عمال مصنع «سيراميك إينوفا» بالفيوم يضربون عن العمل للمطالبة بتطبيق الحد الأدنى للأجور

- ‎فيأخبار

دخل عمال مصنع «سيراميك إينوفا» بالفيوم في إضراب عن العمل مجددًا، للمطالبة بتطبيق الحد الأدنى للأجور ودفع رواتبهم التي لم يحصلوا عليها منذ شهرين، في حين أنهم يتقاضون 3500 جنيه.

 

وواصل العشرات من العاملين بمخازن مصنع سيراميك إنوفا إضرابهم عن العمل والاعتصام فى مكتب العمل بالمنطقة الصناعية اليوم لليوم الثانى على التوالى للمطالبة بزيادة رواتبهم وصرف الحوافز والمستحقات المالية الأخرى المتأخرة.

وأكدوا أنهم تعرضوا للتهديد بإرغامهم على الاستقالة أو قبول الاستمرار فى العمل دون التحدث عن حقوقهم.

 

الحد الأدنى للأجور

 

ودعا المحامي الحقوقي خالد علي، إلى تطبيق الحد الأدنى للأجور على عمال القطاع الخاص.

وكان خالد علي قد أعلن في منشور له على صفحته على موقع “فيسبوك”، دعوته لتطبيق الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 6000 جنيه، كما ينص القانون، مشيرًا إلى أن متوسط الأجور الحالية يبلغ 4500 جنيه فقط.

كما طالب بمراعاة التدرج الوظيفي وسنوات الخبرة، وإيقاف الاستقطاعات التي تتجاوز 20% من قيمة الراتب، ورفع قيمة الوجبة الغذائية، وتحسين ظروف العمل في المغسلة.

 

نقابة بلا دور

 

من جانبه، يقول كرم عبد الحليم نائب رئيس اتحاد تضامن النقابات العمالية، ورئيس نقابة أندية قناة السويس، أن السبب الحقيقي للأزمات التي يعاني منها العمال أن وزارة العمل والمجلس الأعلى للأجور يصدرون قرارات مثل الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه، لكن لا يوجد آلية للتطبيق على أرض الواقع، وأصحاب العمل يتنصلون من حصتهم في التأمينات ويتم تحميلها على العامل.

 

ويضيف أن ما يحدث كان صدمة كبيرة للعمال، حيث اكتشفوا إن الحد الأدنى الذي رحبوا به وكانوا في انتظاره طويلاً لا وجود حقيقي له، هذا بخلاف غياب الحماية القانونية في حال وجود مشاكل من هذا النوع.

ويشير عبد الحليم، إلى أن غياب الدور النقابي، هو أحد الأسباب الرئيسية في أزمات العمال قائلًا : ” “لو العمال عندهم حق في تشكيل نقاباتهم المستقلة، كانوا يقدروا يدافعوا عن حقوقهم ويتفاوضوا مع صاحب العمل بدلًا ما يوقفوا بمفردهم أمام ذلك التعنت “.